05 декабря 2018 года Президиум ВС РФ утвердил Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.

Интересными  являются следующие правовые позиции:

— дела  о материальной ответственности работника за ущерб работодателю не подлежат рассмотрению в мировом суде, так как относятся к индивидуальным трудовым спорам;

—  подобные иски должны быть рассмотрены судом либо по месту жительства работника, либо по месту исполнения трудового договора. Указание в трудовом договоре о подсудности данных споров снижает гарантии работника и не применимы.

— возможность снижения размера материальной ответственности работника, должны применяться судами не только по заявлению работника, но и по инициативе суда. исключение составляют случаи причинения вреда корыстным преступлением.

— условие трудового договора о возмещении работника, при увольнении без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, затрат на его обучение являются законными и не затрагивают гарантии работника.

Рубрики: заметки

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять