05 декабря 2018 года Президиум ВС РФ утвердил Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.
Интересными являются следующие правовые позиции:
— дела о материальной ответственности работника за ущерб работодателю не подлежат рассмотрению в мировом суде, так как относятся к индивидуальным трудовым спорам;
— подобные иски должны быть рассмотрены судом либо по месту жительства работника, либо по месту исполнения трудового договора. Указание в трудовом договоре о подсудности данных споров снижает гарантии работника и не применимы.
— возможность снижения размера материальной ответственности работника, должны применяться судами не только по заявлению работника, но и по инициативе суда. исключение составляют случаи причинения вреда корыстным преступлением.
— условие трудового договора о возмещении работника, при увольнении без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, затрат на его обучение являются законными и не затрагивают гарантии работника.